DATASUL/HCM™

Integrado a DATASUL/HCM™, provee un completo manejo de la Gestión de Recursos Humanos de una Organización, conforme a estándares de calidad internacional.

Entre sus principales funcionalidades, podemos destacar las siguientes:

» Seguridad: Permite definir permisos de acceso por usuario, asegurando el manejo confidencial de la información.

» Configuración: Permite administrar variables que inciden en el proceso de liquidación:
Empresas, Centros liquidadores, Divisiones, Centros de Costo, Categorías, Convenios de Trabajo, Conceptos de Liquidación, Fórmulas de liquidación por concepto y convenio de trabajo, Asignaciones Familiares, Obras Sociales, Sindicatos, Modalidades de contratación, Zonas geográficas (reducción de contribuciones patronales por zona), Lugares de trabajo, Lugares de Pago, etc.

» Personal: Permite administrar datos personales y laborales del empleado, composición del grupo familiar, determinación del salario familiar en forma automática, registro de licencias varias y vacaciones. Estas últimas, generan en forma automática la liquidación de vacaciones del personal y permiten administrar saldos de licencias no gozadas o licencias fraccionadas.

» Proceso de Liquidación: Permite definir: novedades de liquidación (conceptos fijos y variables), importación de novedades (control horario), anticipos de sueldo, aumentos, transferencia de legajos, etc. Además, permite administrar préstamos al personal con distintas modalidades de pago (en cuotas, anticipo de préstamos, pagos a cuenta, etc.), anticipos varios con emisión de vales de caja y control de pagos, pagos adicionales por medio de vales alimentarios, de combustible, etc., ausentismo del personal con análisis diario por motivo de
ausencia y generación de estadísticas de ausentismo. El proceso de liquidación de haberes contempla la posibilidad de efectuar cálculo de retroactivos, liquidaciones masivas (reales y simuladas) o parciales (liquidaciones finales, vacaciones y sueldo anual complementario, entre otros), verificar la liquidación por pantalla o impresora mediante el control de ciertos tópicos (aumentos de sueldo, altas y bajas del mes, análisis de diferencias, etc.), consultas históricas de acumulados (remuneraciones brutas, remuneraciones variables, etc.).